2016新城区招聘用20名专业森林防扑火员公告(2)

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　　(二)资格审查

　　新城区人力资源和社会保障局同新城区林业局共同进行资格审查，资格审查与报名同步进行，审查未通过不予报名。新城区纪委派派驻组进行监督。

　　(三)开考比例

　　本次招聘开考比例为3:1，报名结束后，如报名人数仍未达到开考比例，将按比例消减招聘计划，减少聘用人数。

　　(四)考试内容(考试时间另行通知)

　　考试内容分为体能测试和面试二项，均采取百分制，其中体能测试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。

　　(五)成绩公布

　　面试结束当场公布面试成绩，考试总成绩择期公布。考试总成绩按照由高分到低分的顺序(如最后一名出现总成绩并列的情况，并列人员以体能测试成绩为准依次排序)，最终以招考聘用人数1:1的比例确定体检和考核人选。

　　(六)体检和考核

　　1、依据《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定统一对拟聘用人员进行体检，无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，所空名额依次递补。

　　2、通过面试和体检合格的人员，要对其应聘资格、条件等进行复查，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际等情况进行考核并形成材料。

　　在考核中发现下列情况之一者，视为考核不合格，取消拟聘用资格：

　　(1)不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。

　　(2)经招聘领导小组认定为不能录用的其他人员。

　　3、被考核对象考核不合格或弃权，所空名额依次递补。

　　(七)公示及聘用

　　对拟聘人员进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7个工作日。公示期满，对没有问题或反应问题不影响聘用的，培训后办理有关聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题的但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用;拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格;对报考人员的资格审查贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格，并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　(八)相关待遇

　　所招聘的防扑火员为编制外人员，对其实行劳动合同制管理，自确定聘用之日起签订劳动合同，试用期为六个月，试用期工资为每月1640元。合同每三年一签(正式聘用后，受聘人员三年内不得调离)。试用期满且考核合格者，工资待遇参照新城区古路板林场工人工资标准执行。人员经费85%由新城区财政拨款，15%由单位自筹。

　　(九)培训

　　招考聘用的工作人员由林业局组织专业机构负责进行岗前培训。

　　三、其它

　　招聘公告将在呼和浩特市新城区人民政府网站(http://www.hhxc.gov.cn/)公布。

 

　　 　　　

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（编辑：Ashley）