赤峰市第二医院专业技术人员招聘简章(2)

　　3. 总成绩计算。按笔试占总成绩的60%、面试占总成绩的40%的标准计算总成绩。考试成绩保留小数点后两位，如成绩相同，顺延小数位数。按照应聘人员总成绩由高到低的顺序依次录用，考录名额末位排名出现分数相同者，按笔试成绩优先录取。考试成绩在赤峰市第二医院公示栏及医院网站公布。

　　(三)体检与考核

　　1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，如有体检不合格人员，依据总成绩依次递补，递补只进行一次。体检的具体时间和地点在赤峰市第二医院公示栏另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　2、体检参照公务员录用体检有关规定进行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其面试资格及成绩。

　　3、考核工作在体检结果公示完成后进行。由赤峰市第二医院招聘工作领导小组负责组织实施。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。

　　(四)公示和聘用

　　对拟聘用人员在赤峰市第二医院公示栏及医院网站进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示无异议者，按《赤峰市第二医院聘用人员录用管理制度》的相关规定实行聘用管理。

　　1. 拟聘用人员应在2016年7月31日前报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。拟聘用人员报到时需提供本人身份证，毕业证原件及复印件，学历认证备案表，人事档案及报到证。

　　2. 受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年。试用期间执行聘用单位试用期工资标准。试用期满经考核确定为合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)建立报考人员考试诚信制度

　　为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行。

　　对报考人员的资格审查贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　六、纪律和监督

　　1.为保证公开招聘工作的顺利进行，招聘工作接受社会及有关部门的监督，并由区卫计局、医院纪检监察组成的检查组对招聘工作进行全程监督。

　　2.对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应责任。对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和录用资格。

　　3.咨询和监督举报电话

　　招聘政策咨询电话：赤峰市第二医院人事科0476-8861096

　　监督举报电话：红山区卫计局0476-8220859

　　赤峰市第二医院纪检监察科0476-8236423

　　七、招聘组织

　　成立单位招聘工作领导小组：

　　组 长：赵 华

　　副组长：李秀军 窦海艳 于国峰 张广民 张春萍

　　成 员：盛颖娟 王耐霜 部凤英 龚 岚

　　领导小组下设办公室，办公室设在人事科，办公室主任盛颖娟，办公室电话0476-8861096。

　　附件1：赤峰市第二医院2016年公开招聘人员岗位表.doc

　　附件2：考生报名登记表.doc

　　赤峰市第二医院

　　2016年5 月18日

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