2016乌兰察布兴和县招聘县级公立医院院长实施方案(2)

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　　(三)资格审查、公示。在公开竞聘兴和县县级公立医院院长工作领导小组的统一领导下，由县纪检委、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查阅报名者执业资格、学历、专业技术成果、任职时间及职务等，经报名资格审查、社会公示，符合招聘条件者，准予参与考试，考试时间另行通知。

　　(四)招聘比例要求。公开招聘符合条件报考人数与职位数比例不得少于5：1，如少于比例，报经领导小组决定，是否对该职位公开招聘。

　　(五)笔试。笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的40%，笔试内容包括医院管理知识和公立医院改革相关的政策性文件及其它相关知识。

　　(六)面试。依笔试成绩由高到低顺序，确定前五名进入面试人员。面试总分为100分，占总成绩的50%。面试采取演讲与答辩的形式，其中演讲时间不超过10分钟，主要测试应聘者的领导与管理能力、综合协调能力、人际沟通能力和逻辑思维能力。

　　(七)组织考核。考核总分100分，占综合成绩10%。根据笔试、面试加权后的考试成绩由高到低确定前三名为考核对象，由县委组织部组织牵头、公开竞聘兴和县县级公立医院院长工作领导小组抽组人员组成联合考核组参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行综合考核，考核结果上报县委常委会。

　　(八)组织决定。根据公开竞聘兴和县县级公立医院院长工作领导小组的考试、面试及考核成绩加权后情况，提交有关会议，召开县委常委会决定拟聘人选。

　　(九)聘任公示。对拟任人选面向社会公示(公示时间为7天)，接受社会监督。

　　(十)聘任。经公示对没有不良反映或查证无问题的，由兴和县县级公立医院管理委员会按照相关规定办理聘任手续，聘任期三年(试用期一年)。

　　九、纪律与监督

　　(一)招聘工作人员在招聘工作过程中，严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对违反招聘纪律的招聘工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。

　　(二)凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

　　(三)县纪检委对公开招聘工作实行全程监督，坚决防止和纠正工作中的不正之风，确保公开招聘工作顺利进行。

　　十、组织领导

　　本次公开招聘工作在县委、政府及兴和县公立医院改革领导小组的领导下进行，为确保招聘工作的顺利开展，特成立公开竞聘兴和县县级公立医院院长工作领导小组。领导小组成员名单如下：

　　组 长： 刘 政 县委副书记、政府县长

　　副组长： 赵锦文 县委委常委、政府常务副县长

　　张丰五 县委常委、组织部部长

　　贺海燕 县政府副县长

　　成 员： 李 锋 政府办公室主任

　　智桂清 纪委副书记、监察局局长

　　赵苑芳 县委组织部副部长

　　马汉超 县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长

　　徐 爱 县委组织部副部长、编办主任

　　梁继军 县委宣传部副部长

　　郭建军 县卫生局局长

　　巴 图 县财政局局长

　　郭玉才 县审计局局长

　　领导小组下设办公室，办公室设在卫生局，负责此次招聘具体工作，办公室主任由郭建军、副主任由乔化平兼任。

　　十一、其他

　　本实施方案由公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。有关事宜，可来电来函咨询。

　　咨询电话：0474-7212046(县卫生局)

　　举报电话： (县纪委、监察局)

　　(县委组织部)

　　附：兴和县公开招聘县级公立医院院长报名表.doc

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