2015年通辽市卫生系统招聘工作人员简章(3)

　　五、面试

　　(一)按照各招聘岗位计划数与笔试成绩从高到低的顺序1:3的比例确定进入面试资格范围人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试范围。

　　(二)报考“蒙汉兼通”岗位的人员，面试时必须用汉语作答。部分岗位面试时须用汉语作答，具体岗位详见《招聘岗位表》。

　　(三)面试资格复审工作在通辽市人事考试工作领导小组办公室领导下，由各旗县市区人事综合管理部门及招聘单位主管部门负责。进入面试资格复审的人员，按照指定的时间和地点领取面试资格复审《面试通知单》，并缴纳面试考务费。逾期未到指定地点参加资格复审的视为自动放弃面试资格。面试时间、地点，见《面试通知单》。资格复审时须提交以下材料：

　　1、《报名登记表》(一式二份);

　　2、长期二代居民身份证原件及复印件，通辽市内生源迁出户籍考生须提供本人原户籍注销页原件和户籍所在地派出所盖章确认的复印件或证明材料;

　　3、毕业证、学位证原件和复印件等相关证件、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)自行打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表);

　　4、报考“项目人员”定向岗位的考生，除以上证件外另须提供服务项目证书原件和复印件以及旗县级以上主管部门出具的服务期满考核合格的证明。其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件以及服务期间的年度考核表或证明。属于大学生退役士兵的，须提供士兵退役证原件和复印件。

　　5、报考人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报考的证明。

　　(四)面试资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人原因错填信息等导致民族加分、隐瞒普通全日制教育在读大学生或研究生信息的，一律取消面试资格。对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补(分数并列的一并进入)，电话通知递补的报考人员参加面试资格复审，递补只进行一次。

　　(五)面试成绩满分为100分。面试根据岗位要求采取结构化方式进行，面试成绩占总成绩40%。面试成绩当场公布。

　　(六)实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)考生的面试平均成绩，方可进入考察范围;同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入考察范围。

　　六、总成绩计算

　　考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×60%+面试成绩×40%。总成绩保留小数点后两位数。同一岗位计划数内末位总成绩并列，查阅小数点后第三位小数区分，如仍并列，另行加试确定拟聘用人员。

　　七、体检和考察

　　1、体检和考察在通辽市人事考试工作领导小组办公室领导下进行。按照报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数等额确定进入体检和考察人选。

　　2、体检由各旗县市区人事综合管理部门及招聘单位主管部门组织实施，到人事综合管理部门指定的体检机构进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》等标准和有关规定组织实施。无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其考察资格。

　　3、考察。考察工作由各旗县市区人事综合管理部门及招聘单位主管部门组织实施。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况。

　　4、考察工作结束后，旗县市区人事综合管理部门要形成体检和考察报告，报市人事综合管理部门备案。

　　八、公示与聘用

　　1、根据考察结果确定拟聘用人选，并在市人事考试信息网上公示，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。

　　2、对公示期内无异议者，由用人单位及主管部门根据事业单位人员聘用的有关规定与聘用人员办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3、2015年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;在本次聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘);聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

　　4、用人单位与拟聘用人员签订《事业单位聘用合同》，期限一般不低于3年。初次就业的新聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　5、拟聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　6、对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的，以及未签订聘用合同或劳动合同拟聘用人员，如所在单位不同意与其解除人事或劳动关系，取消本次聘用资格。

　　九、纪律和监督

　　1、实行回避制度。凡应聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。

　　2、公开招聘工作人员、报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　3、对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　 　　　

（编辑：常青藤）