2015-12-02 10:21:55 内蒙古事业单位考试网 https://nmg.huatu.com/sydw/ 文章来源:内蒙古民族大学
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附件2:内蒙古民族大学专业技术岗位人员聘任工作实施细则
一、聘用范围
我校现有在编在岗各类专业技术人员及在专业技术岗位上的合同制人员。
二、岗位分类
专业技术岗位分为教师岗位和教辅专业技术岗位。
其中教师岗位是专业技术的主体岗位。根据学校事业发展需要,本次岗位聘任工作中,教师岗位分为教学为主型、教学科研并重型、科研为主型岗位(岗位选择指导意见另通知)。
教辅专业技术岗位主要包括思政、工程、实验、图书、资料、编辑、出版、会计、审计、经济、统计、自然研究、幼教等专业技术岗位。
三、岗位等级设置比例
根据国家和自治区有关文件规定,我校不同系列岗位内部不同等级之间的比例如下:
1.教师岗位,高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例按照以下标准控制:
正高级岗位,三级、四级岗位之间的比例为1∶2;
副高级岗位,五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4;
中级岗位,八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3;
初级岗位,十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。
2.教辅岗位,高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例按照以下标准控制:
正高级岗位,三级、四级岗位之间的比例为3∶7;
副高级岗位,五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4;
中级岗位,八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3;
初级岗位,十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。
四、聘任条件
1.近四年(2011、2012、2013、2014)年度考核均为合格以上。
2.拟聘教师岗位人员近四年内在学院需有任课记录,且完成每学年额定教学工作量。兼任管理工作的教师、“双肩挑”人员以及经学校同意参加培训、进修、挂职锻炼或在职攻读学位的教师,按教务处相关规定减免一定的教学工作量。
3.二级教授按《内蒙古自治区专业技术二级岗位聘用办法》和《内蒙古民族大学专业技术二级岗位聘用办法》相关要求,学校单独进行聘任。已聘二级教授不作所在学院教授基数。
4.在满足聘任基本条件的基础上,按照《内蒙古民族大学岗位聘用业绩成果量化办法(试行)》(以下简称《量化办法》)进行量化排序,根据量化得分提出聘用岗位意见。
量化总分=业绩成果量化得分+任职年限得分,即在业绩成果量化基础上,按取得现有专业技术资格以来的年限,每年增加1A。任职年限的计算为年减年。如某教授聘用时间为2005年,其任职年限为2015减2005等于10年,在其业绩成果量化得分上加10A。
五、相关问题及说明
1.各单位根据本单位正高级、副高级、中级及初级岗位现有人员数,按岗位等级设置比例进行分级,不得超比例设置。
2.业绩成果是岗位聘用的主要依据和条件,本次岗位聘用的业绩成果时间期限为2011年5月1日至2015年5月31日,且为任现职以来的教学、科研或工作业绩。对于在职攻读博士学位期间发表的第一作者、第二完成单位论文认可时间截止2014年12月31日。
3.关于“双肩挑”问题
按照自治区相关要求,事业单位人员原则上不得同时受聘于两类岗位。学校严格控制管理岗位上的“双肩挑”人员数量,确因工作需要,管理人员兼职专业技术岗位的必须经学校审核批准。可由专业技术人员兼职完成管理工作的,一般不再设管理岗位。确需兼聘专业技术岗位的,应符合以下原则:一是本单位岗位设置方案中已核准的必须设置的该等级的专业技术岗位;二是申请兼聘的管理人员,必须符合兼聘专业技术岗位的任职资格和条件;三是与该技术岗位聘用人员具有同等的知识水平、能力和业绩;四是必须承担一定量的该岗位《岗位说明书》中规定的业务工作;五是与聘用到该岗位的专业技术人员经过相同程序。
4.2015年参加工作的博士学位教师,可聘用在相应的专业技术十级岗位;2015年参加工作的硕士学位教师,可聘用在相应的专业技术十二级岗位。
附件:1.《事业单位岗位聘用个人申请表》
2.《事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册》
3.《事业单位专业技术岗位聘用人员备案表》
4.《2015年岗位设置与人员聘用量化赋分标准》(征求意见稿)
5.《岗位设置结构表》
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