苏尼特左旗招聘公安局特警大队辅警方案(2)

　　【导读】华图锡林郭勒盟事业单位招聘网同步苏尼特左旗政府网发布：苏尼特左旗招聘公安局特警大队辅警方案(2),详细信息请阅读下文!考试交流，政策解读，备考资料下载请加【锡林郭勒盟事业单位考试交流QQ群:480837500】

　　(四)笔试

　　1、笔试不指定复习范围和参考书目 ，报考蒙语岗位人员须用蒙语参加笔试。报考汉语岗位人员须用汉语参加笔试。考卷由招聘工作领导小组委托有关机构和人员统一命题、统一制卷 、统一考试 、统一评卷 。

　　2、政策加分 ：根据相关规定 ，对蒙古族、鄂温克族 、鄂伦春族 、达斡尔族的考生笔试成绩加2.5分 。

　　3、总成绩计算方法

　　总成绩 = 笔试成绩 + 民族政策加分

　　总成绩按照四舍五入保留小数点 。

　　(五) 体检

　　按照蒙汉文岗位个人总成绩分别排序，按拟招考岗位名额与体检人数1：1的比例确定体检对象。如同一岗位出现总成绩并列的，并列人员按照体能测试高低排序确定体检对象。体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函[2010]13号)执行。并检测有无患布病，患布病人员体检不合格。

　　体检工作由旗人力资源和社会保障局会同卫生部门组织进行，体检人员到公开招聘办公室指定的医院进行体检，体检医生要如实填写检查结果并对体检结果负责。考生体检不合格被取消资格的，按笔试成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　(六)公示

　　体检工作结束后，对考试、政审、体检合格的拟聘人员进行为期5 天的公示 ，同时公布举报电话，接受社会监督。公示工作结束后，对没有问题或者反映问题经调查后不属实的，拟聘用为特警大队辅警人员。

　　(七) 公安局特警大队辅警人员身份和待遇

　　公安局特警大队辅警人员实行劳动合同管理，不占编，辅警由旗公安局使用和管理考核，不承诺转警事宜。公安局特警大队辅警的劳动报酬为每人每月1890元，由旗公安局负责发放。按社会保险有关规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金 。个人部分由个人缴纳，单位部分由用人单位负责统一缴纳。

　　(八) 签订与解除合同

　　由苏尼特左旗公安局法定代表人与被聘用辅警签订《劳动合同书》，劳动合同一年一签，试用期为3个月，试用期包括在合同期内。试用期满后，经考核不合格的，取消劳动关系。用人单位可依据工作性质和内容增加附加条款，提出具体要求。劳动合同采取书面形式签订，一式四份，旗人力资源和社会保障部门备案，用人单位及当事人各执一份，一份装入个人档案。劳动合同签订后，如出现违法违纪行为或年终考核不合格的，旗公安局与其解除劳动合同关系，报备旗人社局。如在合同期内或到期提出解除或终止劳动关系的，按劳动合同法的有关规定执行，终止劳动关系，并不再享受劳动报酬及相关待遇。

　　六、纪律与监督

　　(一)在招聘过程中，要体现公开、公正、公平、择优、竞争的原则，严格遵守保密纪律，严格按照程序要求认真开展好各项工作。对招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。

　　(二)对违反工作纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消笔试、体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。出现名额空缺，按成绩由高到低排序依次递补。

　　(三)报考者及其他人员有权对本次招聘工作中的问题进行检举和申诉。

　　(四)从事本次招聘的考试和考核工作人员，与报考者有直系血亲关系和近姻亲关系的，要回避。

　　举报电话：监察局2522550、人社局2521088

　　七、其他事项

　　(一)本次招聘工作将资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，任何招聘阶段及试用期间发现考生不符合应聘条件或弄虚作假的，一律取消其聘用资格。报考者考聘过程中有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用资格，3年内不得报考苏尼特左旗各类招聘考试等处理，考生违纪、违规事实将记入考生诚信档案。

　　(二)此次面向全旗公开招聘辅警人员，旗人力资源和社会保障局只负责公开招聘考试工作，辅警人员信息在旗人力资源和社会保障局备案，招聘工作结束后，公安局全面负责辅警人员劳动关系的确立、工资待遇的发放、培训、考核、奖惩、人员调配、辞职、辞退等日常管理工作。

　　(三)未尽事宜及临时通知，请应聘人员随时关注苏尼特左旗政府门户网站、苏尼特左旗人力资源和社会保障局网站。

　　(四)有关本次招聘工作其它未尽事宜由招聘工作领导小组研究确定。

　　八、本方案由旗公安局负责解释。

更多信息请访问内蒙古人事考试信息网（http://nmg.huatu.com/）