乌海市小教大专班毕业生公开招聘工作简章(2)

　　(四)考试

　　考试由市小教大专班毕业生公开招聘工作领导小组办公室组织实施。考试分笔试和面试两个部分进行，总分100分。总成绩加权时笔试占50%，面试占50%。

　　1、笔试

　　笔试满分100分。笔试内容为综合知识一个科目，测试范围为教育法律法规常识,教育学、心理学基本原理,公共基础知识,计一张试卷。

　　笔试成绩加分。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在笔试成绩加上2.5分。

　　笔试成绩计算：笔试成绩=综合知识成绩+笔试加分。

　　笔试时间：2015年11月28日。

　　笔试地点详见准考证。

　　笔试成绩公布时间：2015年11月30日。

　　2、面试

　　面试的方法：农区学校教师岗位面试形式为试讲。

　　面试的内容包括教材处理、教学语言、板书设计、教学方法以及举止仪表等。

　　面试满分为100分。考生成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分的算术平均值。

　　考生面试成绩由评委当场打分，现场公布。

　　面试成绩经审核无误后进行公布。

　　面试时间：2015年12月5日。

　　面试地点详见《准考证》。

　　(六)录取原则及办法

　　笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩50%。达到60分方可聘用到农区学校任教，达不到者安置至公益性岗位。

　　(七)体检和考核

　　1.体检工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施，市小教大专班毕业生公开招聘工作领导小组负责监督，体检医院由市小教大专班毕业生公开招聘工作领导小组指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。

　　体检时，各用人单位主管部门和用人单位要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格。

　　2.考核工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料，报市小教大专班毕业生公开招聘工作领导小组审定。

　　(八)确定拟聘用人员

　　按照考试、体检、考核结果确定拟聘用农区学校教师岗位及公益性岗位人员，并进行公示，时间为七天。公示结束后将拟聘用人员名单提交市小教大专班毕业生公开招聘工作领导小组审核。

　　五、相关说明

　　1、凡符合本次公开招聘条件的小教大专班毕业生均可参加考试报名。凡在规定的报名时间内未按时报名的视为自动放弃，取消安置资格。

　　2、不参加考试或考试缺席以及不服从安置，一律视为自动放弃，取消安置资格。

　　3、凡经考试、体检、培训合格并予以聘用的小教大专毕业生上岗前必须签订《上岗承诺书》，否则不予安置。

　　六、纪律和监督

　　招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　对报考人员的资格审查贯穿考录工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

（编辑：常青藤）