额济纳旗蒙古族幼儿园园长公开竞聘公告(2)

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　　2.评分办法：

　　根据竞职人员竞职演讲和答辩情况，评委、教师和家长按评分细则和标准做出客观、公正的评价。答辩环节主要以评委老师提问、竞聘人员回答的形式完成。评委、教师和家长代表根据应变能力、综合能力评分。

　　3.分值：

　　面试满分为100分(竞职演讲50分、答辩50分，其中评委评分结果占50%，教师评分结果占30%，家长评分结果占20%)，占总成绩的60%。

　　4.竞聘时间另行通知。

　　(五)民主测评：由旗教体局组织竞聘者所在单位的全体职工进行民主测评工作。

　　1.测评内容：对竞聘者的德、能、勤、绩、廉进行民主测评;

　　2.分值：民主测评满分为100分，占总成绩的40%;

　　3.测评办法：采取无记名投票方式进行;

　　4.注意事项：参加民主测评人数不得少于全体职工总数的80%;

　　5.计算办法：

　　民主测评成绩按百分制计分，测评结果按照“好”“较好”“一般”“差”四个等次进行评价，以收回测评表的票数和测评结果计算出竞聘人员的民主测评成绩。

　　(六)组织考察：由领导小组根据综合成绩以1:3的比例，组织竞聘者所在单位领导班子、中层干部、部分职工对竞聘者基本情况进行谈话。行政事业单位干部由组织部门进行考察。

　　(七)会议研究：组织考察结束后，领导小组将按3名差额人选上报政府党组研究决定。

　　(八)任前公示：

　　经领导小组研究确定蒙古族幼儿园园长拟聘人选，并向社会公示不少于5个工作日。对公示过程中有异议的，本着实事求是的态度，进行调查核实。经核实确有影响聘任问题的，取消聘任资格。

　　(九)聘任：

　　拟聘的蒙古族幼儿园园长由旗教育体育局颁发聘书。

　　在竞聘过程有下列情形之一的，取消竞聘资格，情节严重的依据有关规定追究当事人责任。

　　1.伪造学历、培训、奖励等证书及履历;

　　2.诽谤、诬告其他竞聘人选;

　　3.拉拢、贿赂或威胁、恐吓招聘考核人员和教职工;

　　4.有其他违法违纪行为。

　　六、任期及聘后管理

　　(一)园长任期为每届四年，任期届满后，重新进行聘任。任期内，副园长由园长提名产生。

　　(二)新聘任的蒙古族幼儿园园长履行2014年上任园长签订任期目标责任书。旗教体局每年组织园长年度考核，对完不成任期内教育教学目标任务、或任期内年度考核不合格的园长予以解聘;对任职期间玩忽职守、渎职造成重大安全事故、重大损失或教职工在工作期间出现严重违法违纪事件的园长视情况予以解聘。被解聘的园长不得参加下一届竞聘，对完成任期目标任务突出并作出重大贡献的园长予以奖励。

　　(三)被解聘的园长可以到原岗位继续任教，行政事业单位干部由组织、人社部门研究决定。

　　七、职务解聘

　　如有下列情形之一的，由旗教体局确定解聘园长职务：

　　(一)不严格执行党的教育方针、政策和教学计划，在政治上不能同党和政府保持一致，有令不行，有禁不止;

　　(二)年度考核或任期考核工作业绩差、学校管理混乱、教育教学质量低、未能完成工作任务的;

　　(三)玩忽职守、渎职造成重大损失或发生重大安全责任事故的;

　　(四)违背职业道德，造成不良影响的;

　　(五)有其他违法违纪行为的;

　　额济纳旗教育体育局

　　二〇一五年九月二十五日

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