内蒙古师范大学附属盛乐实验学校招聘工作人员简章(2)

　　(四)笔试

　　1.笔试开考比例

　　每个招聘岗位的招聘计划数与报名人数的比例达到1∶4时方可开考。达不到该比例的，相应减少招聘计划数或取消该岗位招聘计划。如招聘岗位属用人单位急需的关键岗位或急聘的高层次、短缺专业人才，用人单位申请后，经自治区人事综合管理部门批准，可适当降低开考比例。调整后的岗位，报名结束后在报名网站上公布。

　　2.笔试科目及内容

　　笔试科目为《综合素质测评》，满分100分，考试内容为教育学、教育心理学，不指定参考书目。

　　3.笔试方式及试卷语种

　　笔试采取闭卷方式进行，提供蒙汉两种文字试卷。选择汉文试卷的考生，必须用汉文作答;选择蒙文试卷的考生，必须用蒙文作答;报考蒙汉兼通岗位的应聘人员，必须选用蒙文试卷并用蒙文作答，面试必须用汉语作答。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　4.笔试成绩计算

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

　　5.笔试时间和地点

　　统一在准考证上公布。

　　6.最低合格分数线

　　师大附校根据笔试情况划定最低合格分数线。

　　7.除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生的查分申请。

　　(五)资格复审

　　1.进入资格复审范围人员的确定

　　笔试结束后，在达到笔试最低合格分数线的考生中，按照每个岗位考生笔试成绩从高到低的排序和各岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例确定进入资格复审范围人员。对同一岗位因成绩并列而超过1∶3比例的所有应聘人员全部进入资格复审。

　　进入资格复审范围人员名单连同全部应聘人员的笔试成绩、笔试最低合格分数线等信息将统一在师大附校网上公布。

　　2.资格复审时间、地点以及相关规定要求提前3天在师大附校网上公布。

　　3.资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确，是否符合报考岗位要求的资格条件。凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　4.考生参加资格复审时需携带的材料

　　(1)《报名登记表》(各一式二份，由考生在师大附校网自行打印)、身份证(或护照)、户口簿(或户口簿首页、户主页和本人页复印件)或户口所在公安局出具的户籍证明原件及复印件、毕业证和学位证书原件及复印件(2015年应届毕业生未取得毕业证和学位证之前，持加盖院<系>和学校教务处、研究生院<处>公章的证明原件及复印件)、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)、报考岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件。

　　(2)户口在区外的内蒙古生源的全日制普通高校毕业生和2015年应届毕业生，还须提供本人原内蒙古户籍注销页(或复印件)或原内蒙古户籍所在地公安局出具的户籍证明原件及复印件。

　　(3)考生属机关或事业单位正式工作人员的，还须提交本人所在单位同意报考的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，还须提交本人所在企业同意报考的证明。

　　(4)应聘“项目人员”岗位的人员，属于服务基层项目生的，须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;属于大学生退役士兵的，须提供士兵退役证原件和复印件。

　　5.进入资格复审范围人员要按照规定时间和地点参加资格复审，否则取消面试资格。

　　6.因资格复审不合格或不在规定时间到指定地点参加资格复审而取消应聘资格,致使面试名额出现空缺的,从未进入资格复审范围且笔试成绩达到最低录取分数线的人员中依次等额递补。

　　7.对于用人单位急需的关键岗位或急聘的高层次、短缺专业人才，资格复审及递补后达不到3∶1面试比例的，经师大附校报请自治区人事综合管理部门批准后，可适当降低面试比例。

　　8.面试时间、地点及有关要求等，将通过师大附校网公布或在《面试通知书》上注明。

　　(六)面试

　　1.面试方式

　　面试满分100分。由考官在试讲(面试)后现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分。应聘人员试讲(面试)成绩当场公布。

　　教学岗位的面试采取试讲的方式进行，应聘人员须用汉语试讲，按照抽签顺序，对试讲内容准备15分钟、试讲15分钟;行政、教辅岗位的面试采取结构化面试的方式进行，时间为10分钟，蒙汉两种语言可自行选择，作答时只能用所选择的语言作答，不能混用;报考“蒙汉兼通”定向岗位的人员，须用汉语作答。不按要求作答的，按零分处理。

　　2.对于行政、教辅岗位，实际到场参加面试人数等于或少于该岗位招聘计划数的，应聘人员面试成绩达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)的平均成绩，方可进入下一环节;对于教学岗位，实际到场参加面试人数等于或少于该岗位招聘计划数的，应聘人员面试成绩达到70分，方可进入下一环节。

　　(七)总成绩的计算及进入体检和考察范围人选的确定

　　1.考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%。

　　2.考试工作结束后，加权计算参加面试人员的考试总成绩，并分岗位从高分到低分排序，按照该岗位招聘计划数与进入体检和考察范围人数1∶1的比例，确定进入体检和考察范围人选，并将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单在报名网站上统一公布。

　　3.同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩(小数点后三位数字)出现并列，将按照公共科目笔试成绩的由高到低，确定进入体检和考察人选。若公共科目笔试成绩也出现并列，则组织笔试加试，按加试成绩由高到低确定进入体检和考察人选。

　　(八)体检与考察

　　1.体检

　　体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发 〔2005〕1号)以及国家关于公务员体检的其他有关规定，在自治区人力资源和社会保障厅指定医院进行，由师大附校具体组织实施，体检费用自理。体检工作在面试成绩公布后一个月内完成。

　　应聘人员体检不合格、不参加体检或在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消其聘用资格。

　　2.考察

　　体检结束后，按1∶1的比例确定进入考察范围人选，并在师大附校网站上公布。对进入考察范围的应聘人员，师大附校根据岗位要求，采取多种方式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及是否有招聘工作人员需要回避等情况。

　　考察不合格的，不参加考察或在考察过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　3.因体检或考察不合格取消应聘资格，造成该岗位拟聘人员名额空缺的，按照考试总成绩由高到低顺序依次等额递补。

　　(九)公示与聘用

　　1.师大附校根据考生的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。

　　2.公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用;公示期满无异议的，办理聘用审批手续，并报自治区人社厅公开招聘办公室备案。

　　3.2015年应届毕业但未能在规定时间前取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格。

　　4.考生在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘考试新聘用(列编招聘)且未满试用期或在公务员考录中被新录用的，取消其本次招聘聘用资格。

　　5.考生在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。

　　6.新聘用人员按规定实行试用期制度，师大附校与应聘人员签订聘用合同，期限为3年。

　　7.受聘人员按照有关规定实行聘用制管理和社会保险制度，师大附校与应聘人员签订《国家事业单位聘用合同书》和《关于到内蒙古师范大学附属盛乐实验学校工作的协议书》，再由内蒙古人才流动服务中心人事代理部办理合同鉴证。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以证实聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　五.其他事项

　　1.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

　　2.招聘期间请应聘人员随时关注师大附校网上公布的临时性通知事项。

　　3.咨询电话：0471—4392457

　　4.监督电话

　　自治区人力资源和社会保障厅：0471-6944911

　　内蒙古师范大学人事处：0471-4392506

　　特此公告

　　附件1：岗位需求表.rar

　　附件2：招聘系统

　　师大附校2015年公开招聘工作人员领导小组

　　2015年8月16日

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