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2015年内蒙古民族大学招聘合同制工作人员简章(2)

2015-07-09 09:06:39 内蒙古事业单位考试网 https://nmg.huatu.com/sydw/ 文章来源：内蒙古民族大学

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　　三、招聘程序

　　1.笔试：笔试由学校统一组织进行，笔试成绩占总成绩的40%。笔试包括综合能力测试、计算机能力测试，分别占笔试成绩的60%和40%。根据笔试成绩，每个岗位以1:2的比例确定进入面试范围人员。

　　政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

　　2.面试：学校组成考核组进行统一面试，面试成绩占总成绩的60%。面试时间另行通知。

　　行政管理岗位：面试内容为行政管理岗位相关知识，着重测评应聘人员的思想道德水平、综合素质和工作能力。当场评分，并现场公布成绩。专业性强的特殊岗位加试专业技能测试。

　　教辅及其他岗位：面试内容为专业基础知识(技能操作和提问)为主，着重测评应聘人员的思想道德水平、业务素质和工作能力。当场评分，并现场公布成绩。

　　3.确定拟聘人选：按照总成绩排名，每个岗位从高分到低分初步确定拟聘人选。人事处将聘任意见向招聘工作领导小组汇报，招聘工作领导小组提出聘任意见。

　　4.公示：学校对拟聘用人选在内蒙古民族大学网站上公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　四、工作纪律与监督

　　1.招聘工作人员实行回避制度。校领导和负责招聘的工作人员凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系之一的，必须回避。

　　2.对违反招聘工作纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反有关招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　3.招聘工作人员应严格遵守工作纪律，秉公办事，主动接受群众和社会各方面的监督，严禁以任何形式谋取私利。纪检监察部门对招聘过程进行全程监督，对违反规定者进行严肃处理。