2015年国考面试考情分析与备考提示

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　　2015国考面试考情分析与备考提示

　　华图教育 齐福

　　国家公务员考试命题相对保守，考试形式也比较稳定，通常会采用结构化面试和无领导小组面试两种形式。在个别系统面试中可能会出现一些外语题目、视频题目、案例材料题目等新形式，但是无论以何形式进行考察，最终都是为了考察考生是否具备公务员所应具备的基本能力，从而在考生中优中选优，选拔真正符合国家要求的人民公仆。下面华图教育教研团队通过对20011-2014年面试题型的总结给出有针对性的备考建议。

　　通过对2011年至2014年面试试题的分析研究，华图教育总结出国考面试结构化试题分布规律。国考结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟。从近四年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：

　　从分布图中可以看出，综合分析题占比最高，人际沟通、组织管理、应急应变考察较多，其余题型考察相对较少。各位考生在备考过程中可以根据各题型考查比重进行时间分配。

　　考情规律一：面试考察题型稳中有变。

　　随着国家公务员考试结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由自我认知、综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变五大模块构成。如：

　　2014年国家公务员面试题：

　　1、请谈一谈自己的优点与缺点?

　　2、现在网民比较关注一些热点新闻，但是一些新闻有结论，一些没结论，网友戏称这些没有结论的新闻为“烂尾新闻”，对于这些烂尾新闻，你怎么看?

　　3、有人说一个好汉三个帮，也有人说一个和尚挑水喝、两个和尚抬水喝、三个和尚没水喝，你怎么理解?

　　4、某单位组织个人知识竞赛，科室有8个人，3个老同志，大家都很忙而且经常出差，让你负责备考计划，应该考虑什么因素，采取什么措施?

　　5、新到单位，感觉工作环境与预期落差大，单位同事领导都对你的工作不满意，你怎么办?

　　6、你是办税服务大厅工作人员，有群众向你询问一条政策，因为对你的政策解读不满意，与你在办税大厅发生了争吵，引发了周围群众围观，你怎么处理?

　　近几年国考面试题目中，在基础题型中也有了一些显著的变化：如在组织管理的题目中传统的宏观题目考察日趋下降，取而代之的则是更多的对微观执行类题目的考察;在综合分析中的社会现象类的题目不再拘泥于考察考生对现象的整体感知，而是要求考生在答题时提出的对策更具实践操作性和对于现象细节的了解更加详实，对于能力的挖掘更加深入等，如果不熟练掌握所有模块的答题思路是很难回答这类题目的。

　　考情规律二：题型交叉明显。

　　国家公务员考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊;对于考生而言，题目更加灵活;如“某单位准备举行年中晚会，但是今年和往年有所不同，可以邀请家属参加，但是聚餐要实行AA制，你作为这次项目的负责人，你会怎么准备前期的工作?”此题不仅要求考生能够具备组织能力，还在组织工作过程中设定“聚餐要实行AA制”的前提，要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，具备一定的人际沟通的能力，显然这样就增加了考生的答题难度。

　　因此，考生在答题时应灵活应对，目标是解决好矛盾，采取正确的方法和方式，避免出现模版和套话，切勿啰嗦，也只有这样才能打动考官，取得高分。

　　只要各位考生在备考过程中做好充分的准备，在面试过程中掌握好的答题技巧，就可以在结构化面试中脱颖而出。在此，华图教育预祝有志于公职事业的各位考生金榜题名，实现自身的人生价值。

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（编辑：Lynn）