2014年黑龙江省农垦北安管理局招聘教师方案(2)

　　(四)  面试

　　笔试合格者按所报岗位1：3 比例从高分到低分依次确定进入面试人选 。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试 。未达到规定面试比例的招考职位，须缩减招录计划 。面试由管理局事业单位公开招聘人员工作领导小组实施。面试采用说课方式 ( 音体美三科除外 ) ,时间为1 0分钟。面试成绩 1 00分，60分 为及格，面试不及格者取消进入下一轮资格。

　　音体美三科面试为术科考试。

　　 合成考试总成绩：考试总成绩以百分计，其中笔试总成绩占 60%，面试成绩占 40%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。笔试与面试成绩按比例核算后计算总成绩，从高到低排列，按照招聘人数与岗位数1:1确定拟聘人员。总分相同时，以面试成绩为准。

　　(五) 体检

　　确定的拟聘人员由管理局人社局统一组织体检，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(六) 考核

　　对体检合格人员进行考核，由管理局人社局、事业单位主管部门及用人单位组织实施，考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。凡考核不符合要求的拟聘人员，取消资格，可根据成绩报领导小组研究后决定是否适当递补。

　　(七)选岗

　　报考相同岗位的考生按总成绩由高到低依次进行选岗。如有自动放弃选岗的情况发生，依次递补。

　　(八) 聘用

　　拟聘人员经管理局事业单位公开招聘人员工作领导小组研究决定通过后，填报《 垦区事业单位公开招聘人员公示表 》，凭总局人力资源和社会保障局出具的《 垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书 》办理落编、聘用等手续。

　　被录用的人员，自录用之日起，1个月内不能到达工作岗位的，由管局按考试成绩由高到低进行补录。

　　四、有关待遇

　　1、录取人员和用人单位正式签订聘用合同，进入教师事业编制，按在岗教师待遇执行。

　　2、凡符合招聘条件并被聘用人员，试用期一般为6个月，应届毕业生试用期为12个月，执行试用期工资。试用期间如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病(含各类精神病)和试用期考核不合格等情况解除聘用合同。

　　3、凡被聘用人员其家属工作、住房一律自行解决。

　　4、报考人员原则上应具备与报考职位相符的《教师资格证书》;无《教师资格证书》人员，自录用之日起四年期间内，给予连续参加国家举办的前2次《教师资格证书》考试机会，不能获得与职位相符《教师资格证书》者，用人单位有权解除聘用合同。

　　五、招聘领导小组

　　为加强对招聘教师工作的组织领导，管理局成立招聘工作领导小组：

　　组 长：刘新华

　　副组长：魏少民 祝殿凯

　　成 员：宋文新 刘保国 白成刚 牟凤英

　　工作人员：张凯 王洪涛 曲宝山 刘庆桐 苏珊珊

　　管理局事业单位公开招聘工作领导小组实施。教师公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在管局人力资源和社会保障局，主任由宋文新兼任。

　　教师公开招聘工作领导小组设立监督举报电话：0456-6401386(人社局)、0456-6400209(纪检委)。

　　六：本方案由北安管理局事业单位招考工作领导小组负责解释。

　　附件 1、《北安管理局2014年公开招聘教师计划申请表》

　　2、《北安管理局2014年公开招聘教师报名表》

　　二O一四年五月二十三日

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（编辑：常青藤）