2013年翁牛特旗公安局招聘事业工作人员方案(2)
发布时间：2013-07-19 08:56:00 赤峰事业单位招聘网 来源：赤峰市人事考试信息网 
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五、考试
考试分笔试和面试两部分。
(一)笔试
1、笔试开考比例。招聘职数与报考人数的比例不低于1:3，达不到开考比例的职位经招聘工作领导小组研究将相应减少招聘人数或取消招聘计划。(服务基层项目生定向职位如果达不到开考比例，经招聘工作领导小组研究将其定向职位调剂到相应非定向职位内。);
2、笔试范围为：公共基础知识、法律基本知识和时事政治;
3、报考蒙授生岗位的考生必须用蒙文答卷，报考其他岗位的考生必须用汉文答卷;笔试成绩满分100分，按60%加权计入总成绩;
4、考试结束后，笔试成绩在赤峰市人事考试信息网(http://www.cfpta.cn )、翁牛特旗人力资源和社会保障局网站(http://wntqrsj.com)进行公布;
5、笔试时间
2013年8月17日上午9：00-11：00
6、笔试地点
笔试地点详见《准考证》。考生参加笔试时必须携带本人二代居民身份证和准考证，否则不准参加考试。
7、政策加分
(1)蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩加权前加2.5分;
(2)符合上述加分政策的报考者，持本人二代居民身份证、户口本、相关证件原件及复印件和报名登记表，在报名期间(2013年8月3日8:00时至2013年8月7日17：30时)到翁牛特旗公安局(一楼东侧办证综合服务大厅)进行加分资格审核，逾期不进行审核者视为自动放弃加分。
8、笔试成绩的计算方法
笔试成绩=笔试成绩+政策加分
9、阅卷方式
笔试阅卷方式采用自动化系统进行，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，不接受考生个人查分申请。
(二)面试
1、进入面试资格范围人员的确定
按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试资格人员范围。
报考蒙授生岗位的考生必须用蒙语面试，报考其他岗位的考生用汉语面试;
2、面试资格复审
进入面试资格范围的考生，须携带本人《报名登记表》、身份证、户口本、毕业证原件和复印件等相关证件，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)，报考服务基层项目生定向职位的考生，需携带服务项目证书原件和复印件以及服务项目旗县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明。纳入人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，需携带旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件(或花名册)、储备协议以及两年考核合格的考核表。按照规定的时间和地点参加资格复审。
面试资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;发现弄虚作假的，一律取消面试资格并对该岗位的面试考生依次等额递补一次。
3、面试方法及面试成绩的计算
(1)面试采取结构化面试方法进行，时间为2013年8月 23日。面试人员名单、面试地点2013年8月20日9：00时在赤峰市人事考试信息网上公布。
(2)面试成绩的计算:
面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值，按40%加权计入总成绩。
(三)总成绩的计算
总成绩=(笔试成绩+政策加分)x60%+面试成绩x40%。总成绩按四舍五入保留小数点后三位数，如果同一岗位末位总成绩出现并列情况，再另行加试确定。
考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网、翁牛特旗人力资源和社会保障局网上公布。
六、体检
按照每个岗位考生总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘用人数，等额确定进入体检的人选。体检具体办法参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。由翁牛特旗人力资源和社会保障局、旗公安局、旗监察局具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
体检时间、地点在赤峰市人事考试信息网、翁牛特旗人力资源和社会保障局网上公布，请考生注意查询，不再另行通知。
七、考核
考核工作在体检结果公布后进行，由旗公安局负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加该岗位专业测试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
八、公示
翁牛特旗人力资源和社会保障局根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网、翁牛特旗人力资源和社会保障局网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。
九、聘用和管理
拟聘用人员试用期一年。试用期内考核不合格者，解除聘用。试用期满考核合格后纳入全额事业编制，实行聘用制管理，所有人员均签订《事业单位聘用合同》。(基层派出所外勤职位，按考试总成绩由高到低依次自主选择单位)。
考试咨询电话：0476-6360523
附件：
1、翁牛特旗公安局招聘事业工作人员领导小组
2013年7月11日
翁牛特旗公安局招聘事业工作人员领导小组
组 长：
房 瑞(翁牛特旗人民政府副旗长)
副组长：
李 凯(翁牛特旗人民政府副旗长)
唐国志(翁牛特旗人民政府副旗长、公安局长)
成 员：
白玉江(翁牛特旗旗委组织部副部长、翁牛特旗人力资源和社会保障局局长)
杜春风(翁牛特旗纪委副书记、翁牛特旗监察局局长)
韩东兴(翁牛特旗机构编制委员会办公室主任)
下设考试办公室，办公室成员：
张延坤(翁牛特旗人力资源和社会保障局副局长)
周晓峰(翁牛特旗公安局党委委员、政工监督室主任)
刘云志(翁牛特旗人力资源和社会保障局事业管理股股长)
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（编辑：常青藤）
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