阿鲁科尔沁旗2013年度公开招聘教师工作实施方案(3)

　　5.政策加分

　　(1)蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考者笔试成绩加2.5分。

　　(2)符合上述加分政策的报考者，持本人二代居民身份证、户口本原件及复印件和报名登记表，于2013年 8月 2日至2013年 8月 3日(上午8：30至11:30，下午14:30至17:30)到旗教育局进行加分资格审核，逾期不进行审核者视为自动放弃加分。

　　6.总成绩的计算方法

　　总成绩=笔试成绩+政策加分

　　7.公布总成绩

　　2013年8月13日，在赤峰市人事考试信息网、科尔沁绿原网、阿鲁科尔沁旗教育信息网进行公示。

　　(六)资格复审

　　进入拟招聘岗位的考生，于2013年 8月 14日—2013年8月18日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：30)到旗教育局进行资格复审，需携带以下证件和材料：

　　1.本人全日制学校毕业证、最高学历证书、教师资格证书、户口簿或身份证原件及以上证件的复印件各一份，学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》，网址www.chsi.com.cn);

　　2.本人档案、4张2寸近期免冠彩照。

　　在规定的期限内未参加复审或审核不符合报考条件者取消聘用资格，按成绩高低顺序依次等额递补一次。

　　审查结果由相关责任人签字，并加盖单位公章。发现弄虚作假者，取消聘用资格，并依据相关法律追究其责任。

　　2002年以前入学的全日制普通中等师范类毕业生和小教大专班毕业生，由招聘工作资格审查纪检监察小组进行审查，对违法违纪、伪造证据、出具虚假证明的，追究相应的法律责任。

　　(七)体检与考核

　　按照每个岗位考生总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘人数，等额确定进入体检的人选。体检的内容参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》，由旗教育局、卫生局、监察局具体组织实施，体检费用考生自理。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

　　考核工作在体检结果公布后进行，由旗教育局负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。考核不合格的考生，不予聘用，而后按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。对考核不合格的考生，应书面通知其不合格的理由及申诉时间和机关。

　　(八)聘用

　　1.考试成绩公示期满后，体检考核合格者按同一代码岗位从高分到低分依次自选岗位，聘满为止。出现末位并列情况，优先聘用专业对口者;若再出现并列情况，学历高者优先;依然出现并列情况，由招聘教师 工作领导小组商定。聘用后，签订聘用合同，试用期一年。试用期不合格的，取消其聘用资格;试用期满且合格的，纳入旗财政全额事业编制管理。

　　2.为2002年以前入学的全日制普通中等师范毕业生和小教大专班毕业生所设置的10个岗位，单独划线，按名次依次审核聘用，从高分到低分依次自选岗位，聘满为止。

　　3.有违法违纪、伪造证件或档案及舞弊行为，经调查属实的不予聘用，并移交有关部门立案查处。

　　4. 聘用后不能到岗工作的，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　六、招聘工作有关要求：

　　(一)严格工作纪律。为保证招聘工作的公平、公正，此次招聘考试工作委托相关机构组织实施。

　　(二)资格审查及考核结果、考试结果、考试聘用将及时予以公示，公示期内，监察组负责受理违规违纪举报事宜。

　　(三)在招聘工作过程中，各工作组织要强化责任意识和服务意识，做到各司其职，各负其责，密切配合，通力协作，严格执行签字、存档、备案制度。

　　(四)对招聘过程中出现的违法违纪事件，将严肃查处，并追究相关责任人的责任。

（编辑：常青藤）