结构化面试通用评分表
发布时间：2013-02-28 09:30:58 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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面试考生序号 |
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性别 |
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面试地点 |
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报考职位 |
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面试要素 |
语言表达能力 |
逻辑思维能力 |
责任感与进取心 |
组织协调能力 |
沟通协调应变能力 |
举止仪表 |
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分值 |
20分 |
20分 |
20分 |
20分 |
15分 |
5分 |
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评分标准及评分要点 |
好 |
15—20分 |
15—20分 |
15—20分 |
15—20分 |
11—15分 |
4—5分 |
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表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病 |
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于辩证分析，逻辑性强，思维面广。 |
诚实负责，自信 |
有极强的设计能力，计 |
对事物的变化反映敏 |
文化素养高， |
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中 |
10—14分 |
10—14分 |
10—14分 |
10—14分 |
5—10分 |
2—3分 |
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表达尚清楚， |
有条理，有主次 |
有一定自信心和 |
办事有计划，但不够严 |
能对事物变化作出反 |
有文化素质， |
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差 |
0—9分 |
0—9分 |
0—9分 |
0—9分 |
0—5分 |
0—1分 |
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表达不准确， |
条理混乱，内容 |
回答问题绕弯子 |
办事无计划性，考虑事 |
对事物的反映迟钝，不 |
文化素养差， |
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择重考题 |
第二题为主，兼顾一题 |
第三题为主 |
第四题为主 |
第五题为主 |
全过程 |
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初评得分 |
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终评 |
分项 |
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合计 |
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评委评语 |
评委签名： |
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（编辑：常青藤）
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