乌兰察布凉城县招聘事业单位工作人员实施方案(2)

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　　(四)考察、体检

　　按照考试总成绩由高分到低分排序，以招聘计划人数与进入考察体检人数1：1的比例确定考察体检人员，如最后一名总成绩相同的，则一并进入考察体检并进行公示。

　　1、考察。县公开招聘事业单位工作人员领导小组组织纪检、监察、组织、人社部门人员会同用人单位考察拟聘人员的社会表现和工作能力，重点考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。考察要审阅拟聘人员档案材料、户口所在地派出所出具的鉴定材料和计生委提供的证明材料。对考察不合格的人员，取消其考察人选资格并不予体检，由此出现的缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　2、体检。体检在县公开招聘事业单位工作人员领导小组指定医院进行，体检参照《公务员录用通用体检标准》执行。体检完毕，主检医生和分项体检医生签名，医疗机构加盖公章。应聘者体检不合格的，取消其聘用资格，缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补进行考察、体检。

　　五、公示

　　招聘工作过程中资格审查、笔试、面试、考察、体检及择优确定聘用人员等各个环节的工作结果，均在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示，同时公布举报电话，接受社会监督。在择优确定拟聘用人员公示期间，反映有违反聘用规定并查有实据的，取消聘用资格，缺额不再递补。

　　六、聘用

　　经考察、体检并公示无异议后，县公开招聘事业单位工作人员领导小组召开会议，研究确定拟招聘人员，由人社部门正式行文办理有关手续。聘用人员实行聘用制，试用期为一年。试用期满后，考核合格者，按照用人管理权限办理聘用手续，签定聘用合同。按照事业单位相关政策规定，享受事业单位工资福利待遇，接受考核管理。考核不合格者予以辞退。被聘用人员自聘用文件下发之日起不服从分配或在15日内不到岗者，按自动放弃聘用资格处理。被聘用人员必须在本岗位工作期满五年，方可正常调动。

　　七、组织领导

　　为了切实加强这项工作的领导，确保这次招聘工作顺利进行，县委、政府决定成立县公开招聘事业单位工作人员领导小组。

　　组 长：那胜巴图(县委副书记、政府县长)

　　副组长：付俊峰 (县委副书记)

　　马永在 (县委常委、政府常务副县长)

　　王庆伟 (县委常委、纪检委书记)

　　王大河 (县委常委、政府副县长)

　　许 龙 (县委常委、政府副县长)

　　巴音吉日格勒(县委常委、政法委书记)

　　袁 宽 (县委常委、组织部部长)

　　张东方 (县人大副主任)

　　刘晓俊 (县政府副县长)

　　王安平 (县政府副县长)

　　仝晓林 (县政府副县长)

　　姚志杰 (县政协副主席)

　　成 员：张志敏 (县检察院党组书记、检察长)

　　张永生 (县长助理、公安局局长)

　　戴建中 (县委办副主任、信访局局长)

　　王国胜 (县纪检委副书记、监察局局长)

　　刘 开 (县政府办副主任)

　　王玉泉 (县委组织部副部长、人社局局长)

　　杨 忠 (县委组织部副部长、编办主任)

　　刘世平 (县财政局局长)

　　张天胜 (县教育局局长)

　　胡广瑞 (县卫生局局长)

　　池　勇 (县计生委主任)

　　领导小组下设工作办公室，办公室设在县人社局，办公室主任王玉泉(兼),工作办公室工作人员从有关单位抽组，负责报名、资格审查、笔试、面试、考察等具体工作。

　　八、工作要求

　　公开招聘事业单位工作人员是一项严肃认真的工作，在县公开选拨招聘工作领导小组领导下组织实施。为防止弄虚作假，营私舞弊现象的出现，坚决杜绝招聘工作中出现不正之风。由纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督。对违反公开招聘工作纪律的人员，要按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对参加公开招聘工作的人员实行回避制度，主动提出回避，否则后果自负。工作人员及应聘人员要自觉遵守招聘工作纪律，确保这次招聘工作公开、公正、公平、顺利进行。

　　监督电话：0474——4201059 0474——4201636

　　本方案未尽事宜，由县公开招聘事业单位工作人员领导小组集体研究并负责解释。

　　凉城县公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

　　中共凉城县委办公室

　　凉城县人民政府办公室

　　2012年8月30日